Bonificación de cotizaciones · se aplica cada año
Bonificación de Seguridad Social por personal investigador
40% de bonificación en la cuota empresarial por contingencias comunes del personal investigador.
Real Decreto 475/2014, con modificaciones del RD-ley 1/2023
- Para quién es
- Empresas con trabajadores de los grupos de cotización 1 a 4 dedicados en exclusiva a actividades de I+D+i.
- Cuándo se convierte en dinero
- Mensual, en la cuota de la Seguridad Social, desde el mes siguiente
Cómo funciona
- 40% de la cuota empresarial por contingencias comunes
- Con MENOS de 10 investigadores: sin IMV, sin certificadora, sin ministerio
- Con 10 o más investigadores durante más de 3 meses del mismo ejercicio, el IMV es obligatorio
- En ese caso el IMV debe presentarse a la TGSS en un máximo de 6 meses desde el fin del ejercicio
- INCOMPATIBLE con la deducción de I+D sobre el MISMO investigador… salvo con Sello de PYME Innovadora
- Sobre investigadores DISTINTOS es siempre compatible → hay que optimizar persona a persona
Qué hace falta
- Grupos de cotización 1 a 4
- Dedicación EXCLUSIVA y a jornada completa a I+D+i
- Documentación de la dedicación (la parte que más se cae en inspección)
¿Se pueden sumar la deducción y la bonificación?
Aplicar las dos sobre la misma persona sin cumplir la condición es de los errores más caros en una inspección.
- El mismo investigador, sin Sello de PYME InnovadoraHay que elegir uno de los dos, persona por persona.
- No
- El mismo investigador, con Sello de PYME InnovadoraSe suman: hasta un 43% más de ahorro sobre el mismo empleado.
- Sí
- Investigadores distintosSiempre. Para cada persona se elige lo que más rinde.
- Sí
- Gran empresa (250 empleados o más, o más de 50 M€)No puede tener el Sello, así que siempre tiene que elegir.
- No
Resumen no vinculante. La aplicación concreta depende de tus cuentas y de tu actividad: es justo lo que revisamos en la llamada.